Factores a evaluar

Asiduidad

• Asistencia
• Puntualidad
• Permanencia en el lugar de trabajo
• Presencia y atención de sus obligaciones Laborales

Cantidad

• Volumen de trabajo
• Productividad
• Rapidez
• Rendimiento cuantitativo
• Cumplimiento de plazos adecuados y/o acordados

Calidad

• Habilidad y precisión en la ejecución de las tareas
• Baja cantidad de errores cometidos
• Capacidad para detectar errores y corregirlos
• Preocupación por la capacitación y la mejora contínua

Responsabilidad

• Cumplimiento de las tareas según los Reglamentos y órdenes de servicio
• Compromiso con que se asume sus obligaciones y mantiene informado a sus superiores
• Atención y cuidado en lo que se hace o decide

Relaciones de trabajo

• Capacidad para desempeñarse y promover el trabajo en grupo
• Compañerismo
• Cortesía - buen trato
• Respeto
• Colaboración con compañeros y superiores
• Vinculación con el público en general

Iniciativa

• Capacidad para presentar y adoptar ideas y sugerencias factibles para el mejoramiento del servicio
• Actitud crítica frente al funcionamiento del servicio
• Atención de los problemas que surgen y capacidad de efectuar

Aptitud para la supervisión

• Capacidad de lograr resultados a través del trabajo de terceros
• Aptitud para juzgar ponderadamente
• Contribuir a la capacitación de su personal
• Señalamientos de cursos de acción